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团购引领电子商务 人才定江山

来源:昆明多彩网络公司 日期:2011-03-15 阅读: 发表评论

现在的团购网站似乎不缺钱,除了本身有着直接的盈利能力外,传统投资也争先恐后的进入了该领域,对于他们来说融资似乎变得容易了很多,目前面临的最大问题是人才问题。

继上篇“传统资本进入团购网站领域”文章之后,我们进一步发现目前团购网站面临的主要问题不是资金的问题,而是团购网站急速扩张对电子商务人才的渴求。

我们来看看一个团购网站需要的人员和分工(不含管理层次人员):

1、网站设计师,主要负责网站界面和ui设计,持续的提升网站浏览体验,负责网站的广告、产品图片设计和加工,要求多年网站开发经验,能够在用户角度来提升网站的可用性。

2、网站程序工程师,主要负责网站功能实现,持续的提升和加强网站的功能开发,负责网站的代码安全和功能完整,并为团购网站的发展提供技术支持,有大型网站的应用经验,对于高流量的网站有自己独有的优化方法和解决方案。

3、网站编辑,主要负责编辑网站的内容,如撰写商家的产品描述,一般要求是中文系或者相关专业毕业的人员,需文字功底深厚。

4、服务器管理员,该人员需要对服务器熟悉,懂得优化服务器性能,精通负载均衡技术,利用最少的硬件投入来获得最大的网站性能。

5、网站推广专员,负责网站推广,了解网站推广的各方面的渠道和费用,对各种推广渠道的效果大致了解,能够针对目标快速制作推广方案并组织人员实施。

6、业务人员,善于和人沟通,了解电子商务行业,经常在互联网上冲浪,具备良好的商务谈判能力,能够快速达成和目的商家的合作。

这几类人员当中数业务人员最容易招聘,但是需要一个业务主管挂帅才行,一般都是老大担当。

而1-5类人员相对比较难招聘得到,尤其对于那些地处西部的城市来说更是难上加难,因为优秀的人才一般都集中在沿海和发达城市,并且该类人才少之又少,新手又无法满足团购网站运营的要求。

还是葛优的那句经典名言:21世纪最缺的是什么?人才!

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